avaliação de desempenho

solução em consultoria

avaliação de desempenho

A ferramenta de Avaliação de Desempenho permite avaliar e mensurar de forma objetiva e sistematizada, como cada colaborador está desempenhando o seu papel dentro da organização.

  • Os principais objetivos da Avaliação de Desempenho
  • Deixar claro ao colaborador o que se espera do desempenho do mesmo;
  • Proporcionar feedbacks corretivos e positivos;
  • Mapear os resultados (pontos fortes + pontos a serem melhorados) e estabelecer planos de ação;
  • Medir o grau de contribuição de cada colaborador

escopo do projeto

  • Definição do sistema de avaliação de desempenho (indicadores, objetivos ou competências);
  • Construção do instrumento de avaliação;
  • Treinamento dos avaliadores.

referência no compromisso com os resultados de seus clientes