avaliação de desempenho
solução em consultoria
avaliação de desempenho
A ferramenta de Avaliação de Desempenho permite avaliar e mensurar de forma objetiva e sistematizada, como cada colaborador está desempenhando o seu papel dentro da organização.
- Os principais objetivos da Avaliação de Desempenho
- Deixar claro ao colaborador o que se espera do desempenho do mesmo;
- Proporcionar feedbacks corretivos e positivos;
- Mapear os resultados (pontos fortes + pontos a serem melhorados) e estabelecer planos de ação;
- Medir o grau de contribuição de cada colaborador
escopo do projeto
- Definição do sistema de avaliação de desempenho (indicadores, objetivos ou competências);
- Construção do instrumento de avaliação;
- Treinamento dos avaliadores.