soluções em
consultoria de rh
A implantação de cargos e salários tem como principais objetivos implantar estruturas salariais capazes de manter e atrair mão de obra que a empresa necessita.
A ferramenta de Avaliação de Desempenho permite avaliar e mensurar de forma objetiva e sistematizada, como cada colaborador está desempenhando o seu papel dentro da organização.
É um modelo baseado em diretrizes e critérios, que tem por objetivo, proporcionar aos colaboradores de uma organização um plano de desenvolvimento profissional.
O objetivo da Pesquisa de Clima Organizacional é medir qual o grau de satisfação dos colaboradores e identificar quais os pontos fortes que necessitam serem mantidos e as oportunidades de melhoria. E assim estabelecer plano de ações para minimizar ou eliminar possíveis insatisfações.
Business Partner de RH é um modelo de atuação da área de Recursos Humanos que visa viabilizar uma atuação mais estratégica, através da proximidade com as áreas de negócio.
A área de Recursos Humanos se torna estratégica quando consegue alinhar os objetivos pessoais dos seus colaboradores aos objetivos organizacionais, através de diversas atividades.